Diese Aussage hören wir immer wieder, wenn wir mit Unternehmen im Gespräch sind.
Ich möchte Ihnen in diesem Blogbeitrag von einem Erlebnis mit einem unserer Kunden erzählen. Er hat festgestellt, dass das Thema Video für ihn doch relevant ist und er es dringend braucht. Aber von Anfang an...
Dieses Jahr kam einer unserer Kunden mit folgender Problematik auf uns zu:
"Er sucht einen neuen Mitarbeiter und hat in diesem Zusammenhang auch schon einige Dinge versucht."
Die klassischen Maßnahmen. Anzeigen, online wie offline. Auch ein Dienstleister aus diesem Bereich war bereits im Spiel.
Leider monatelang ohne Erfolg, die Bewerbungen blieben aus.
Die klassische Stellenanzeige ist eine pragmatische Maßnahme. Deshalb ist es auch verständlich, dass unser Kunde zunächst damit begonnen hat. Diese kann durchaus funktionieren. Leider war das hier nicht der Fall.
Was eine Stellenanzeige nämlich nicht kann, ist Emotionen zu erzeugen. Sie ist eher emotionslos und rational.
Emotionen sind die ältesten Steuerelemente für unser Handeln und sind immer noch maßgeblich dafür verantwortlich, wie wir uns entscheiden.
Im ersten Schritt haben wir zusammen mit unserem Kunden eine Bedarfsanalyse gemacht. Welchen Typ Mitarbeiter sucht er und welche Zielgruppe soll mit einem Video angesprochen werden. Auf Grundlage dieser Analyse haben wir dann ein Konzept für ein Recruitingvideo erstellt und dieses umgesetzt.
Im Video spricht der Chef selbst, einige Mitarbeiter stellen sich vor und man bekommt einen ersten Eindruck von dem Arbeitsumfeld. Solch ein "erstes Gefühl" kann dir keine Stellenanzeige der Welt vermitteln.
Das fertige Video wurde dann über Social Media verbreitet.
Auch hier kann man eine Menge Geld für "bezahlte Werbung" verlochen. Unsere Strategie war allerdings eine andere. Wir haben unserem Kunden empfohlen, anfangs die organische Reichweite in den sozialen Netzwerken zu nutzen.
Der Begriff „organische Reichweite“ bezeichnet die Anzahl der Personen, auf deren Bildschirm unbezahlte Beiträge von einer Seite angezeigt werden. Für diese Reichweite wird also kein Geld ausgegeben.
Sollte diese Herangehensweise keinen Erfolg zeigen, könne man immer noch Geld für mehr Reichweite ausgeben.
Die organische Reichweite kostet höchstens die Zeit ein paar Freunde oder Kollegen zu fragen, ob sie den Beitrag teilen möchten.
Aufgrund des Videos meldete sich wenige Wochen später dann tatsächlich der Bewerber bei unserem Kunden, der nun auch bei ihm arbeitet. Das Recruitingvideo war also ein voller Erfolg und hat, ganz nebenbei bemerkt, einen Bruchteil von dem gekostet, was er bis dato in die Aktion gesteckt hatte. Zusätzliche Kosten durch Werbung auf Social Media konnten wir ihm auch ersparen, indem wir eine kosteneffiziente Herangehensweise empfohlen haben.
Das Video hat das Unternehmen und die Personen dahinter erlebbar gemacht. Der Bewerber hat ein Gefühl dafür entwickeln können, was dann letzendlich den Impuls zur Bewerbung gab.
Dieses praktische Beispiel soll Ihnen zeigen, dass Fotos und Videos von Ihrem Unternehmen durchaus einen positiven Effekt haben. Ob Sie nun auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter*in sind, Ihre Produkte und/oder Dienstleistungen verkaufen oder einfach Vertrauen zu Ihren potentiellen Kunden aufbauen möchten.
Die richtigen Fotos und Videos sind ein immer noch unterschätztes Mittel dafür und sollten unserer Meinung nach in der Planung von Marketingmaßnahmen definitiv berücksichtigt werden.
Sollen Sie nun Fotos und Videos selbst machen oder doch lieber einen Profi dafür beauftragen?
Unsere Sicht dazu können Sie in diesem Blogbeitrag lesen -
Klick!
Wenn Sie Fragen zur Thematik haben, gehen Sie gerne mit uns in den Dialog. Wir freuen uns darauf!
Auf alle Fälle wünsche ich Ihnen weiterhin viel Erfolg und bleiben Sie gesund!
Wenn wir Sie im Bereich Fotografie und Video unterstützen können, lassen Sie es uns wissen.
In diesem Sinne, machen Sie's gut und schöne Grüße,
Kevin Reuter
PS: Das Video aus diesem Beitrag befindet sich übrigens hier auf unserer Website.
Schauen Sie mal unter "Industrie & Handwerk"
Eine gute Planung und Strategie das A und O bevor Sie mit der Umsetzung Ihrer Fotos und Videos Inhalte beginnen.
Hier möchte ich Sie auf unser kostenloses PDF "5 entscheidende Planungsfragen" hinweisen. Es hilft Ihnen bei der Planung von Foto- und Videoinhalten. Hier finden Sie Fragen die Sie sich stellen sollten, um das Gesamtkonzept hinter den Inhalten im Auge zu behalten.
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